有哪些關鍵因素助你有效遵守ISSB準則？

羅兵咸永道ESG披露和管理諮詢合夥人、香港會計師公會可持續發展委員會副主席兼公會會員張立君

隨着國際可持續發展準則理事會（ISSB）可持續披露準則的最終定稿正在討論當中（編按：首兩項準則已於今年6月26日正式發佈），而香港交易所亦明確表示ISSB代表着未來的發展方向。因此，現時就是企業採取行動，為有效遵守ISSB準則做好準備的黃金時機。

提前作好準備是十分關鍵。ISSB準則即將正式發佈，若各大企業現在就開始着手準備，將會得益匪淺，這包括需要充分了解該兩項準則的要求、為相關內部持份者提供在實施上的支援與技能培訓，以及制定實施步驟，讓企業得以在落實正式期限和為了與ISSB相一致而強制要求匯報時，作好充分準備。

一種切實可行的準備方法就是進行差距分析，以了解自身差距以及最大「致勝點」。企業應對照ISSB準則進行差距分析，因該準則已涵蓋數項全球通用準則，例如可持續發展會計準則委員會準則和氣候相關財務信息披露工作組的建議。此外，企業還可參考聯合國可持續發展目標等其他環境、社會及管治（ESG）的準則與框架的共通點，以及ESG評級機構所提出的特定行業重點範疇，以充分利用進行差距分析所帶來的好處。企業能夠利用分析結果來了解其領先與落後的範疇，從而有效遵守ISSB準則，並且為你的短期、中期及長期ESG策略來排列優先行動次序。

憑着差距分析，企業亦能深入理解其所面對的ESG關鍵挑戰。我們所知道現時各行各業的企業所面臨的共同挑戰，包括了為範圍三排放的情景分析與數據收集，這些都是ISSB所要求披露的信息。範圍三排放導致了多種特殊挑戰，例如難以獲得高質量數據、披露範圍廣泛、並且缺乏清晰的問責制度等。對此，在收集數據前，企業務必要界定其所屬範圍及確認相關範圍三排放類別，同時考慮相關標準，包括各類別對範圍三排放預期總量與風險存在的影響程度。

企業可在進行情景分析時，考慮透過定性分析評估其公司的韌性，隨後採取部分定性及定量分析，最後進行後續定量分析以提高精確度。現時並沒有即時可以應對這些挑戰的方案，因此你應即時着手提升內部員工的相關技能，並適時尋求外部幫助，以確保一切能準備就緒應對新準則。

我鼓勵你藉此機會重新審視公司的ESG策略，提升內部管治結構，最終這能讓你的公司提高長遠價值。（羅兵咸永道ESG披露和管理諮詢高級顧問鮑樂彤亦有協助編撰此文章。）

中電控股有限公司集團可持續發展總監兼香港會計師公會可持續發展委員會成員羅漢卿（Hendrik Rosenthal）

各界企業首先需要研究和準備有關ISSB準則所需的數據。例如，繼去年的意見諮詢後，ISSB宣佈將範圍一、範圍二和範圍三的溫室氣體排放量之披露，以及氣候情景分析列為強制性要求。因此，企業需要將其溫室氣體核算提升至更高水平，幸好現時市面上已有不同數據管理工具，能夠幫助簡化這項流程。

此外，ISSB已將全球報告倡議組織（GRI）標準以及歐洲可持續發展報告準則（ESRS）納入為企業可參考的指引，這應該有助處理長久以來有關報告準則缺乏統一性的問題。

企業若能儘早了解ESG數據管理和報告趨勢，則越能從應用ISSB準則中獲取更大價值。畢竟，可持續發展報告不僅是信息披露，同時亦可用作評估業務策略，以及統整企業採納可持續發展的舉措。此外，在ESG數據管理方面，制訂可信可靠的獨立鑒證框架對於企業符合日後的報告準則至關重要。由於新報告準則將包含衡量和審計可持續發展及氣候相關風險和機遇對企業的財務影響的信息披露，因此市場上需要有更多有關如何進行長期財務估算及為相關數據進行鑒證的指引，以確保數據質量。

展望未來，財務報告編制者應密切留意國際證監會組織（IOSCO）的重大進展，包括其與國際審計與鑒證準則理事會（IAASB）以及國際會計師職業道德準則理事會（IESBA）的合作，制定支持可持續發展信息鑒證的行業性準則。為了令IFRS可持續披露準則得以在全球廣泛應用，IOSCO正對該準則進行評估。若該準則獲得IOSCO的認可，組織成員將可使用相關準則於其司法管轄區內制定可持續發展信息披露要求。（編按：IOSCO已於今年7月25日宣佈正式認可ISSB準則。）

在香港，各企業正期待香港證券及期貨事務監察委員會、香港交易所以及香港會計師公會的通力合作，以將IFRS可持續披露準則轉化成適用於本地的準則，從而為企業如何確保相關披露符合強制性報告要求提供更明確的指引。

國際會計師聯合會可持續發展、政策及監管事務總監David Madon

在國際會計師聯合會（IFAC）內，我們均認為ISSB所訂立的可持續發展報告要求可作為全球基準，並將終可令可持續發展相關信息與傳統財務報告相互並行。

可持續發展或ESG風險與機遇必需融入至企業的思維方式中，這包括董事會及高級管理層在內，以及其策略、商業模式及各項決策中。換言之，從IFAC的角度來說，可持續發展需由企業內部展開，這亦是ISSB準則賴以成功應用的開端。

ISSB的合作夥伴框架側重於「能力建設」。這適用於企業及其內部專業人士，隨着從自願披露轉為強制性要求，企業及相關人士必須應用IFRS S1和IFRS S2準則。會計與財務團隊在這過渡時期中是關鍵所在。企業內部可能存在「資訊孤島」的情況，舉例說首席財務總監與可持續發展總監缺乏交流，這將會造成阻礙長遠價值創造的決策，必須加以彌合或將其打破。而這亦可改善企業與投資者及其他持份者的溝通方式。

ISSB準則內所規定的可持續披露必需要真實可信，因這將影響資本分配決策。ESG信息必須與財務信息處於「同等」水平，而當在重要情況時還必須與財務信息同時進行披露。因此，企業內部的會計與財務專業人士必需具備專業知識，以提高披露信息的可靠性和可用性，並且還應由獨立鑒證專業人士進行鑒證，以提供額外信心。

我們將所有以上事宜稱之為在企業內部所應採取的「綜合思維」，以推動財務報告和可持續報告，但這不應當作為合規工作，而應視為報告轉型，有助於提升業務的可持續性。然而，為了讓ISSB準則充分發揮這潛力，我們需要各司法管轄區貫徹執行高質量ISSB的披露要求。換言之，作為全球基準的ISSB準則要求，必需轉化為本地化的報告要求。

IFAC已就相關事宜發佈實用性參考指引，並正向IFAC成員組織建議應與其當地機關探討相關事宜，檢視現有機制是否已適用於使用國際會計準則理事會的財務報告準則，並確定是否需要採用相同或其他方式以實施ISSB所要求的ESG披露。這一過程將會相當耗時，因此現在就是展開討論的最佳時機。

本文為編譯版本，原文What is critical to effectively meeting the ISSB standards?首發於香港會計師公會會員雜誌《A Plus》2023年第2期。自英文原文於2023年4月發佈以來，ISSB準則持續發展，首兩項準則已於今年6月26日正式發佈。