年青會員專訪：香港青年創業家總商會主席謝海發

香港青年創業家總商會主席兼香港會計師公會理事謝海發（資深會計師）獲選為2022年香港十大傑出青年之一。他講述推動他支持初創企業及協助年青人在商業與生活中取得成功的動力。

攝影：Anthony Tung

對於獲選為2022年度香港十大傑出青年，你有何感想？

我很榮幸能憑着我對公民及社會服務的工作而獲得這殊榮，此認證了我對社會的貢獻，特別在青少年發展範疇。過去八年間，我專注於支持企業家的創業發展。我於2015年成立了非牟利組織香港青年創業家總商會，此後，我們透過定期舉辦培訓與聯誼活動，協助了超過一千家初創企業，於近期更協助他們把握粵港澳大灣區（大灣區）機遇。於成立初期，我集合了一班致力回饋社會的企業家，但當時我們缺乏資源。直至2020年，我們成功取得香港政府1,000萬港元的資助，讓我們得以協助18至40歲的企業家在大灣區創業。此外，我於2016年在母校香港中文大學設立獎學金，以表揚優秀學生並助他們繼續深造。父母在廟街經營攤檔，工作夜以繼日，因此我在廟街的成長經歷成為了我下定決心幫助社會弱勢青少年的巨大因素。因為許多人往往存有偏見，認為在廟街工作或長大的青少年將無法擁有美好前程。而另一件讓我深獲啟發的事情，就是我從普通小學升讀至名牌中學喇沙書院的經歷。我察覺到階級上的差異，不禁將自己與他人進行比較。因此我立定決心，當我長大後、具有能力之時，將盡我所能幫助像我這樣的年輕人。於成長早期向年青人給予幫助，讓他們能擁有更美好的未來，這對我而言意義重大。

在擔任金記控股有限公司行政總裁的崗位中，哪些工作最具挑戰性、讓你最有成就感？

最有成就感的時刻，是看到顧客與員工展露的笑容。我的職責是人才管理，以及管理顧客與員工的期望。與此同時，這亦是我工作上最具挑戰性的地方。如若有一名員工向我提出某項意見或問題，我亦需要向全體1,500名員工作出回應。我記得三年前在進行員工表現評核時，我整天都在辦公室與三名經理分別傾談了兩至三個小時。與他人交流是我的日常工作。人才管理是一門藝術，需要平衡每個人的利益。因此我認為人才管理是作為行政總裁所面對最具挑戰性的部分，如若管理恰當，將具有很大成就感。

你從創業旅途中學到甚麼寶貴經驗？

我從中學到的寶貴經驗是在經營生意時正面思考的重要性。如果你是一名員工，在遇到問題時可以向上級、同事以至全公司獲得支援。然而，企業家則需要自行解決問題。公司經營者現在往往面對着許多挑戰，特別是像我從事飲食行業的人士，在疫情期間受到各項防疫限制措施所影響。我們亦同時面對着人手短缺、勞工成本高企等問題，因此企業家需要正面思考，以專注於尋找解決方案，從而克服種種難關。而另一寶貴經驗是，如企業家具備會計及法律的基本知識對其發展業務有莫大幫助。我認識許多企業家，他們不太了解公司盈虧狀況的原因，這是由於他們不懂數字背後的意思，無法從中透徹理解其業務情況。而在商業營運中亦經常牽涉到各種法律問題，不論是商業交易或僱傭合約等。但若然你的公司正處於創業初期，你很有可能沒有足夠資源聘請法律人士。因此，如若年青企業家擁有基本法律知識，則能具備經營其業務所需的法律意識。

是甚麼啟發你成為一名會計師？

我在畢業後就選擇成為一名會計師，因為擁有自己的公司一直是我的夢想，而我知道會計是商業世界中唯一通用語言。若要了解你的公司的經營表現，則需要理解損益情況，並知道如何解讀帳目及數字，這正是關鍵所在。我清楚看到我與沒有會計背景的企業家之分別所在。他們可能對其行業瞭如指掌，但在企業管理或經營方面，我認為我更具優勢。

專業資格課程（QP）以及在四大擔任審計師的工作經驗，對你的事業發展有甚麼幫助？

完成QP後，我全面掌握了企業財務、稅務、審計及會計等範疇的必要知識。這些都是商業世界中的必備知識。此外，在四大工作的經歷亦助我具備成為一名稱職的行政總裁之基礎技能。我曾在一家事務所工作了約五年，在最初擔任初級員工時，我學懂了需要成為一個良好的聆聽者及具團隊精神的人。期後我晉升至高級職位，需要帶領一支下屬團隊，並為團隊編制預算。而最後我更學會了如何成為一名更佳的導師以培訓初級員工。當我現在經營我的公司的時候，仍然會以所有這些經歷作為參考。

本文為編譯版本，原文首發於香港會計師公會會員雜誌《A Plus》2022年第10期。