你的意見已被納入國際可持續準則理事會工作計劃
本文概述了國際可持續準則理事會反饋聲明
你的意見已被聆聽
公會準則制訂部經過與本地持份者進行諮詢後，於2023年8月對國際可持續準則理事會（ISSB）有關《議程優先事項的諮詢》意見徵詢稿作出回應。今年6月，ISSB發佈了關於議程諮詢的反饋聲明，列出了ISSB對反饋意見的回覆，以及其2024至2026年工作計劃。
與持份者的反饋意見一致，ISSB決定：
- 重點關注推進國際財務報告準則第S1號「可持續相關財務信息披露一般要求」（IFRS S1）和國際財務報告準則第S2號「氣候相關披露」（IFRS S2）的實施；以及
- 略微降低對完善可持續核算準則委員會（SASB）準則和啟動新研究項目的關注度，並對這些活動給予同等關注。
下圖說明了ISSB各項活動的平衡安排。
此外，在考慮了持份者的反饋意見及自身能力之後，ISSB決定在其工作計劃中納入關於以下方面的風險和機遇研究項目：
- 生物多樣性、生態系統和生態系統服務（BEES）；及
- 人力資本。
這與公會提出的建議相一致，即是ISSB應同時進行多個項目，並將BEES列為最優先事項。
ISSB各項活動的戰略方向和平衡安排
ISSB決定將在世界各地的司法管轄區推進企業一致且高質量地實施IFRS S1和IFRS S2作為最優先事項。將這活動作為優先重點對於確立可持續相關財務信息披露的全球性基準至關重要。
ISSB意識到，維護和完善SASB準則對於推進IFRS S1和S2的實施以及確保SASB準則始終具有參考價值並適用於全球使用者的重要性。ISSB因此決定將完善SASB準則作為重點工作，但優先級別略低於推進IFRS S1和IFRS S2的實施。
ISSB亦意識到啟動新研究項目對於完善可持續相關財務信息披露的全球性基準的必要性。同時也對反饋意見中（特別是來自投資者的反饋意見）所指出，IFRS S1和IFRS S2的成功實施對於建立全球性基準至為關鍵，因此其優先級別高於啟動新的研究項目。然而，IFRS S1要求企業參考SASB準則等材料報告氣候以外的事項，因此對可持續相關事項而進行的新研究，可能有助於IFRS S1的有效實施。此外，對行業特定考慮因素的研究也可能為完善SASB準則提供信息支持。因此，ISSB決定將啟動新的研究項目列為高優先級別的工作，但其優先性略低於推進IFRS S1和IFRS S2的實施。
ISSB 2024年至2026年工作計劃中將納入的新研究項目
鑒於ISSB的能力有限，ISSB不太可能有能力在兩年工作計劃中交付ISSB準則，甚至也不可能就所有項目都取得重大進展。每個項目預計都需要進行廣泛的研究和分析，以確定準則制定的必要性和可行性。
ISSB受自身能力所限，主要在於需要分配部分資源用於推進IFRS S1和IFRS S2的實施以及完善SASB準則。ISSB還考慮了其他與能力相關的因素，包括缺乏類似的先前經驗而難以估算所需的能力、項目範圍對推進速度的影響，以及需分配能力以應對新出現的問題。
此外，ISSB深明在其工作中與持份者溝通的重要性，持份者的積極參與對於各個項目而言具有重要價值。因此，在考慮這些自身能力限制以及應用擬議項目優先級別的評估標準後，ISSB決定進行特別針對以下風險和機遇的研究項目：
生物多樣性、生態系統和生態系統服務
BEES內的各個部分均具有內在聯繫。生物多樣性是自然系統的一項基本特徵，代表生態系統運行平穩、物產豐饒、韌性高，能夠為地球生命提供其賴以生存的生態系統服務。許多經濟活動都依賴或以其他方式影響着BEES。因此，為保護、維持和恢復BEES而作出的努力將有助於公司管理風險或為企業創造機遇。可以合理預期這些風險和機遇會對IFRS S1所述的企業前景產生深遠影響，並可為投資者提供相關重要信息。
人力資本
人力資本包含企業自身的內部員工和企業價值鏈中的員工。根據《整合報告框架》，人力資本亦指這些員工的勝任能力、素質、經驗，以及創新動力。企業如何管理和投資其人力資本，會直接影響其創造長遠價值的能力。人力資本管理涵蓋的事項包括勞動力構成、穩定性、多元化和和包容性、培訓和發展、健康、安全、福利，以及薪酬等。凡是企業都會有員工，因此人力資本管理的許多方面都與所有企業息息相關，但人力資本對價值的影響方式可能會有所不同。研究顯示，視乎企業的商業模式，擁有一支多元化的員工團隊有助於吸引和留住人才，有效地設計、推廣和提供產品和服務，鞏固社區關係，推動創新並識別風險。
本文為編譯版本，原文 Your views have been incorporated into the ISSB’s work plan由公會準則制訂部助理總監黃倫威撰寫，並首發於香港會計師公會會員雜誌《A Plus》2024年第4期。如中文編譯版本與英文版本含義存有差異，均以英文版本為準。
