主要行動項目

為完成策略目標及相關舉措，我們需要特定的焦點。儘管未能全部列明，以下的列表概括了公會所訂立的主要行動項目，以達致其目標。

傳遞會員價值 - 專業發展及會員協作

	主要行動項目
1	繼續提升會員有關可持續發展的技能。
2	確保有足夠的持續專業進修培訓涵蓋技術及重要主題。
3	確保專業發展範疇的財務效益，並延展與其他專業團體的協作。
4	加強會員對現有培訓課程的認知，及透過更個人化的宣傳策略，幫助會員尋找合適的資源。
5	透過不同舉措及活動提升會員在不同層面的參與度。
6	支援不同專業興趣小組及年齡層的專業發展需要。
7	加強支援焦點領域，包括數碼化、人才招聘及挽留人才，以及身心健康。

傳遞會員價值 - 專業資格課程及學生互動

	主要行動項目
8	推行策略措施以加強專業資格課程的財務可持續性。
9	檢視專業資格課程所涵蓋的範圍及內容，以更好地配合未來會計師的事業發展需要與僱主的期望，以及應對與全球會計聯盟機構成員所簽訂的專業資格互認協議的更新。
10	推廣會計專業及專業資格課程的價值主張，並與大學、中學及僱主合作。
11	使考取會計師資格的整體流程更數碼化。
12	向專業資格課程學生提供階段性的證書以認可其在專業資格課程的學習進度，從而提升專業資格課程學生的就業能力。

會計專業的定位與未來 - 準則制訂及可持續發展

	主要行動項目
13	為綠色和可持續金融跨機構督導小組進行可行性研究，以(i) 更準確識別在推行國際財務報告準則下可持續披露準則時遇到的問題，(ii) 應對這些問題，及 (iii) 在發展香港財務報告準則下可持續披露準則時，將這些問題納入考慮。
14	提升應用準則時的技術支援。
15	按需要草擬及修訂本地的公告，例如SME-FRF/FRS, Practice Notes, Circulars, HK-Interpretations, Accounting Bulletins, Accounting Guidelines 等。
16	將香港的考量點融入國際準則制訂。

會計專業的定位與未來 - 引以為傲的會計師資格 – 品牌及傳訊

主要行動項目

透過有效的企業訊息及訊息譜，使持份者認可公會為會員及會計專業所推行的工作、公會所提供資歷的價值及會計專業的地位。

修訂已公開的企業訊息以提升公會既定的企業形象。

透過公會的企業社會責任項目及持份者協作以回饋社會，展示會計師的企業社會責任。

與主要持份者合作，講解公會及會計專業的工作及貢獻，並透過不同渠道推廣。

會計專業的定位與未來 - 為會計專業倡議

	Key action items
20	倡議要求上市公司須聘用專業會計師，並尋找機會於諮詢的回應及研究報告中提出有關倡議。
21	在2023年更新的反洗黑錢指引的基礎上繼續支援會員。
22	推廣國際會計師聯合會、英格蘭及威爾士特許會計師公會、全球會計聯盟及可持續性會計項目等的資源及活動，以提高有關會計師於提供可持續匯報鑒證的價值的市場關注度。有需要時為會計及財務匯報局於綠色和可持續金融跨機構督導小組層面上，有關可持續匯報鑒證的工作作出貢獻；繼續倡議鑒證的需要及會計師作為鑒證提供者所能增添的價值。
23	繼續監察及評論本地及相應的國際稅務政策的主要範疇。
24	訂立全面的內地發展計劃。

成為具可持續性及多元的公會 - 與會計及財務匯報局的合作

	主要行動項目
25	完成餘下的紀律聆訊及上訴個案，並在新體制下就資訊分享建立共識。與政府及會計及財務匯報局協調，就各機構建立有關在支援會計專業發展上擔當不同的角色建立共識。
26	與會計及財務匯報局協作，釐清其監督方式及流程，並提出建議以提升有關工作效能。
27	增強與會計及財務匯報局的溝通以建立更有效的關係。

成為具可持續性及多元的公會 – 維護公會的規章、管治及組織

	主要行動項目
28	建基於2022年及2023年已改進的企業管治之上，推行以下2024工作計劃，以持續提升企業管治。
29	面對不斷改變的人才招聘環境，設計及推行招聘策略以吸引具資歷的人才。
30	推出員工發展計劃。擴展有益僱員的舉措以推動員工身心健康。
31	繼續追求收支平衡以確保公會的財務可持續性，並尋求方法妥善運用公會的主要資產。